淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展集團(tuán)有限公司，由市政府1993年6月批準(zhǔn)設(shè)立，系市管一級(jí)企業(yè)國有獨(dú)資公司，根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)決定向社會(huì)公開招聘職業(yè)經(jīng)理人，具體招聘事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）黨管人才原則；
（二）股權(quán)管理和人事管理相統(tǒng)一的原則；
（三）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；
（四）權(quán)利與責(zé)任義務(wù)統(tǒng)一、激勵(lì)與監(jiān)督約束并重的原則;
（五）任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績的原則;
（六）分級(jí)分層管理的原則；
（七）契約化管理原則。
二、招聘崗位
江蘇晉源工程咨詢有限公司總經(jīng)理1名
三、報(bào)名范圍及條件
（一）報(bào)名范圍
堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢。一般包括集團(tuán)公司內(nèi)部人員、股東推薦人員、社會(huì)參與人員、人才中介機(jī)構(gòu)推薦人員等，不受集團(tuán)公司內(nèi)外、資歷深淺限制。
（二）基本條件
1.政治思想素質(zhì)過硬，具有干事創(chuàng)業(yè)、追求卓越的事業(yè)心和責(zé)任感；
2.堅(jiān)持業(yè)績導(dǎo)向、市場(chǎng)導(dǎo)向，熟悉企業(yè)經(jīng)營管理工作，以往經(jīng)營業(yè)績突出，在所處行業(yè)或者相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域有一定認(rèn)可度；
3.遵守憲法和法律，近五年無因違紀(jì)違法受到黨紀(jì)政務(wù)處分、行政刑事處罰記錄；
4.原則上1976年1月1日以后出生；
5.具有三年以上相關(guān)從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
（三）崗位要求
1.應(yīng)聘者應(yīng)45周歲以下、具備本科學(xué)歷、擁有2年以上同層級(jí)或同規(guī)模崗位任職經(jīng)歷，有工程咨詢、工程招標(biāo)代理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。具有國家注冊(cè)類證書、一級(jí)建造師、一級(jí)造價(jià)師等相關(guān)執(zhí)業(yè)證書的可放寬至大專學(xué)歷；
2.具有與崗位要求相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱或任職資質(zhì)，有國企同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3.35周歲以下的應(yīng)具備全日制普通高等院校本科以上的學(xué)歷。
四、實(shí)施步驟和程序
本次職業(yè)經(jīng)理人招聘成立職業(yè)經(jīng)理人招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)報(bào)名、資格審查、面試、考察、公示等工作。
(一)報(bào)名
本次招聘采用線上報(bào)名方式，請(qǐng)報(bào)名人員將報(bào)名表、崗位要求的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技術(shù)等相關(guān)證明材料通過郵箱發(fā)送至郵箱jfjtdqgzb2021@163.com。報(bào)名時(shí)間擬定于2021年12月16日9:00至12月23日17:00，逾期報(bào)名無效。
（二）資格審查
職業(yè)經(jīng)理人招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位任職資格要求及應(yīng)聘者提交的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿全過程，凡不符合報(bào)名條件或弄虛作假的，一律取消報(bào)名資格，資格審查合格后，將以電話或信息方式通知筆試時(shí)間、地點(diǎn)等,未通過者不再另行通知。
（三）演講答辯
資格審查合格者進(jìn)入面試答辯環(huán)節(jié)，12月24日（如遇特殊情況需推遲提前通知）在公司1201會(huì)議室組織資格審查合格者開展演講答辯，由上級(jí)組織部門、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分評(píng)議。
1.演講要求
（1）演講答辯人員要求著正裝。
（2）以PPT匯報(bào)的形式進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)競聘演講。
2.演講的內(nèi)容包括：
（1）本人基本信息（姓名、性別、年齡、政治面貌、最高學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)院校及時(shí)間、職稱、職業(yè)資格、獲得獎(jiǎng)勵(lì)情況、現(xiàn)所在單位、現(xiàn)崗位、競聘何崗位）。
（2）本人近三年工作經(jīng)歷。
（3）本人的競爭優(yōu)勢(shì)。
（4）本人對(duì)應(yīng)聘崗位的設(shè)想。
（四）討論決定
12月27日，由集團(tuán)公司黨委根據(jù)參加面試者得分情況，集體討論決定擬任職人選。
（五）考察
職業(yè)經(jīng)理人招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬任職人選進(jìn)行考察，具體考察工作參照《經(jīng)發(fā)集團(tuán)職業(yè)經(jīng)理人管理暫行辦法》執(zhí)行，最終形成考察報(bào)告和考察材料，報(bào)集團(tuán)黨委會(huì)審議。
（六）體檢
通過組織考察的人員需提供三甲醫(yī)院出具的本人三個(gè)月內(nèi)體檢結(jié)果。體檢不合格或放棄體檢者，不予聘用。
（七）公示
對(duì)擬任人選進(jìn)行任前公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。任前公示反映有問題，經(jīng)調(diào)查核實(shí)影響任職的，取消任職資格；未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，按程序辦理任職手續(xù)。
五、薪酬待遇
實(shí)行“業(yè)績與薪酬雙對(duì)標(biāo)”機(jī)制，在統(tǒng)籌考慮公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營業(yè)績、薪酬策略等因素基礎(chǔ)上確定薪酬總水平。實(shí)行聘期制、契約化管理，聘期為三年，簽訂業(yè)績責(zé)任書?；灸晷桨丛轮Ц?，績效年薪、任期激勵(lì)先考核后兌現(xiàn)。其中，基本年薪按照上年度集團(tuán)公司在崗職工平均工資的2倍內(nèi)確定；績效年薪一般不低于基本年薪和績效年薪之和的60%。任期激勵(lì)收入根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定，在不超過任期內(nèi)年薪總水平的30%以內(nèi)確定?；灸晷桨丛缕骄Ц?，按先考核后兌現(xiàn)的原則，績效年薪按考核年度一次性兌現(xiàn)。任期激勵(lì)收入實(shí)行延期支付辦法，在任期考核結(jié)束后分3年平均支付。具體按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。
六、退出機(jī)制
職業(yè)經(jīng)理人解除（終止）聘任關(guān)系的同時(shí)，并一同免除黨組織職務(wù)、解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系。
七、其他事項(xiàng)
（一）本次招聘的各環(huán)節(jié),將按照淮安市新冠肺炎疫情防控指揮部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
（二）其他未盡事宜職業(yè)經(jīng)理人招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
八、咨詢電話
0517-83798112（周一至周五 9:00—5:00）
淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展集團(tuán)有限公司職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名表
經(jīng)發(fā)集團(tuán)職業(yè)經(jīng)理人招聘計(jì)劃
淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展集團(tuán)有限公司
2021年12月15日
