5月21日，人力資源公司第一屆職工大會(huì)在公司408會(huì)議室順利召開(kāi)。此次會(huì)議主題是討論并表決職工薪酬改革辦法及配套的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案。大會(huì)由人力資源公司副總經(jīng)理徐媛媛主持，全體職工參加會(huì)議。

會(huì)議對(duì)職工薪酬管理辦法進(jìn)行了認(rèn)真的討論和審議，領(lǐng)導(dǎo)班子就職工提出的主要問(wèn)題和意見(jiàn)建議一一進(jìn)行了答復(fù)說(shuō)明。經(jīng)舉手表決，大會(huì)全票通過(guò)了薪酬改革辦法及其配套方案。

人力資源公司此次薪酬體系改革方案是在前期廣泛征求職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)際需要對(duì)淮安經(jīng)開(kāi)人力資源發(fā)展有限公司及淮安人力資源有限公司的原有方案進(jìn)行了結(jié)構(gòu)性調(diào)整和優(yōu)化，基于職工業(yè)務(wù)能力及以往薪資水平來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià)。既保證了原薪資水平不降低，又給予了足夠的晉升空間，充分體現(xiàn)了公司對(duì)人才培養(yǎng)的導(dǎo)向和目的，有利于更大程度上發(fā)揮薪酬體系在用人機(jī)制上的激勵(lì)作用，為公司新一輪發(fā)展提供制度保障。 

夏瑞